Лето... Жара...

Сегодня день школьных выпускных... Люблю это время... Пора надежд и волнений. Экзамены уже сданы, а информацию о зачислении в ВУЗ ещё надо подождать... Счастливые... Впереди еще несколько лет студенческой беззаботной жизни...

Так было, когда я заканчивала школу...

Но так ли это сейчас? Так ли все беззаботно? Достаточно ли этого, чтобы через 4-6 лет получить заветную корочку и быть уверенным в успешной карьере?

НАДО ли будущим студентам, да что там будущим, нынешним студентам и выпускникам задумываться о таких вещах, как: что необходимо студенту не имея опыта работы, чтобы устроиться в крупную компанию по специальности? Как конкурировать с теми, у кого уже есть опыт? Как подчеркнуть свою уникальность на собеседовании? Как может стажировка повлиять на будущее трудоустройство? Как учесть ВСЕ нюансы при трудоустройстве? Как сделать своё резюме заметным для работодателя? Где я смогу быть успешным?

И тогда, надо ли уже сейчас закладывать крепкий фундамент того, что называется: любимой работой?

Я как HR с опытом работы более десяти лет, а ныне карьерный коуч и руководитель центра развития карьеры студентов и выпускников МФЮА могу сказать: НЕОБХОДИМО!!!!

Каждый день я общаюсь с ребятами, которые уже сейчас задумываются, как им найти работу по специальности. И чего только нет в их головах, и страхи: меня никуда не возьмут без опыта работы, у меня нет шансов; и бравада: да что там работа - плёвое дело, такого как я - не могут не взять; и вопросы: что сказать на собеседовании и как понравиться работодателю; и амбиции: хочу большую зарплату и чтобы не придирались ко мне. И знаете, бОльшая часть того, что я перечислила, становится реальным барьером при поиске работы...

Несколько лет назад, когда я активно принимала участие в рекрутинге, на собеседования приходили юные ребята, все разные: весёлые, серьезные, с желанием работать и без него, с дипломами престижных ВУЗов и не только, и почти всех их объединяло следующее: неуверенность на собеседовании, незнание своих преимуществ, да в целом неумение себя презентовать, а самое главное - отсутствие цели!!! Цели комплексной, с учетом всех нюансов: понимания, что даст мне эта работа в будущем, репутации компании, социальной защищенности, возможностей развития, прозрачности выплат, корпоративной культуры, места работы, личности работодателя и так далее.

Многие студенты ориентированы на высокий уровень заработной платы, хотят получать сразу и много. Ну что, сказать – похвально! Амбиции – второе счастье ))) Но к сожалению, никто не рассказал этим ребятам, что один фактор в виде достаточного уровня зарплаты, не всегда может перевесить все остальные важные составляющие. И если их не учесть, то конечно не сразу, но со временем близкое окружение начинает слышать критику в адрес еще совсем недавно столь желанного работодателя: «Меня не ценят! Ко мне придираются! Приходится задерживаться на работе! Начальник ругается матом на совещании и оскорбляет своих подчиненных! Здесь не оплачивают больничный лист и отпуск!»

А еще демотивация наступает, когда наши ценности не совпадают с ценностями работодателя. «О чем это?» – спросите Вы.

Приведу пример: «Для сотрудника важно, чтобы руководитель отмечал его достижения, возможно на совещаниях, а может на корпоративе, возможно в разделе «Лучший работник месяца» ну или хотя бы в присутствии других сотрудников благодарил за выполненную работу. А сотрудник попадает в компанию, где основной ценностью является «битва за металл», при чем битва любыми способами, беспринципно и подло. И через месяц мы видим демотивированного сотрудника, через два он уже ненавидит свою работу, через три он покидает компанию».

И в такой ситуации существует риск, что поиск работы превратится в череду ошибок и разочарований, а трудовая книжка будет пестрить записями продолжительностью 2-3 месяца. И с каждым разом шансов устроиться в компанию «своей мечты» будет все меньше и меньше…

Так что же делать?

Я считаю, что на старте карьеры необходимо тщательно проработать много разных тем, таких как: способности (уникальный набор качеств, помогающий выполнять качественно практически любую работу, они же являются и преимуществами), ценности (внутренние установки и принципы, которые вдохновляют нас, в том числе в работе), глубокое изучение рынка труда и создание своего персонального листа желаний с учетом важных составляющих будущего места работы, а также способы проверки этой информации при поиске, написание своего аутентичного резюме, обратите внимание, не шаблонного! а именно уникального персонального резюме.

Что я могу порекомендовать:

1. В случае, если мой пост показался интересным и Вы считаете, что информация подобного рода может быть для Вас полезной – подпишитесь на мою рассылку и получайте дополнительную информацию, которая поможет в поиске любимой работы. При активном поиске не бывает лишних ресурсов.
   
   
2. Если у Вас уже есть резюме, но Вы не получаете откликов от работодателей, направьте его мне на почту: profycoach@gmail.com и получите рекомендации, как сделать его более заметным для работодателя.
   
   
3. И если Вам любопытно, начать освоение глобального информационного массива по поиску работы, то помочь Вам в этом может карьерный коуч.
   
   

Я приглашаю всех, для кого задачи по осознанному поиску работы являются в настоящий момент важными и актуальными на первую бесплатную встречу в скайпе, которая длится 30 минут. Во время встречи мы сможем познакомиться «лицом к лицу». Вы со своей стороны сможете мне задать вопросы, касаемо Вашей ситуации, я оценю насколько смогу быть полезной и эффективной в ее решении.

Если у Вас остались вопросы или Вы хотите договориться о встрече, пишите profycoach@gmail.com